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人力资源主任简历事情履历填写样本

作者:彩票平台 时间:2021-05-19 00:07
本文摘要:事情履历(案例一)事情时间:2010-10 - 2012-03公司名称:【七分简历】招聘咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:行政人事助理事情形貌:行 政(40%)1、日常行政治理与执行(办公室装修治理,办公设备采购维护,业务用车调理与羁系,员工食堂治理,办公用度控制等)2、集会的主持及记载,公牍的制定,文件信息的下达与执行跟踪;3、筹谋筹备组织公司年终团拜会及事情总结集会及其他一些团体运动;4、商务接待事情。

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事情履历(案例一)事情时间:2010-10 - 2012-03公司名称:【七分简历】招聘咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:行政人事助理事情形貌:行 政(40%)1、日常行政治理与执行(办公室装修治理,办公设备采购维护,业务用车调理与羁系,员工食堂治理,办公用度控制等)2、集会的主持及记载,公牍的制定,文件信息的下达与执行跟踪;3、筹谋筹备组织公司年终团拜会及事情总结集会及其他一些团体运动;4、商务接待事情。人力资源(60%)1、考 勤:请假手续的管理与存案,考勤系统的数据维护,核算及统计,按要求输出考勤报表; 2、招 聘: 招聘渠道的筛选,简历筛选与面试摆设事情,实施网络、电话、现场招聘事情; 3、薪 酬:人为表的制作与核对,协助制定薪酬计谋和人为方案的革新,审定各岗位人为尺度;4、员工关系:卖力员工入去职、异动手续管理,员工关系的处置惩罚和治理5、其他:公司社保、组织机构代码证、营业执照、残疾人就业年审事情。

事情履历(案例二)事情时间:2008-05 - 2013-05公司名称:【七分简历】信息科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源主管事情形貌:1、招聘补员:凭据团体招聘事情要求建设、维护各种招聘渠道,储蓄应聘人员信息,实时完成招聘补员事情,保障店肆人力供应。2、培训事情:卖力执行团体培训计划,制定、实施店肆培训计划,跟踪、落实培训效果。3、人事治理:卖力完成员工入职、转正、异动、去职、职薪异动等相关人力事情。4、绩效治理:卖力执行公司各种绩效考核措施,完成店肆(除店总外)各职级人员的月度、年度绩效考核事情,并妥善生存相关资料。

5、考勤薪酬:卖力督促员工有效执行考勤、薪酬相关制度,准确统计出勤情况;卖力监视并正确完成薪酬核算事情及社会保险增、减、补缴事情。6、劳动条约治理:卖力劳动条约、各种用工协议的签订、续订、终止并妥善完成后续事情。7、员工关系:卖力组织员工交流运动,落实员工眷注政策,营造良好、努力的团队气氛;卖力妥善处置惩罚员工投诉、劳动纠纷,有效规避劳动用工风险及隐患。

8、团队建设:不停掘客店肆可造就人才,推动店肆干部梯队建设。有效指导下属事情,关注人力部门人才队伍的造就。9、档案治理:卖力企业档案的建设、存档、保管及相关事情。

10、卖力店肆人力部门日常治理事情并努力协调人力部门与其他部门关系,泛起异常情况实时与店总相同,协助解决异常问题。11、卖力落实与劳务派遣公司间的互助业务,配合完成相关事情。

12、执行团体人力下达的各项事情。事情履历(案例三)事情时间:2011-03 - 2013-03公司名称:【七分简历】招聘咨询有限公司 | 所在部门:治理部人事课 | 所在岗位:人事专员事情形貌:1、建设并完善人力资源治理体系,研究、设计人力资源治理模块;2、卖力制定年度招聘计划并执行,开发和维护种种招聘管道;卖力应聘人员的开端筛选;3、协助上级开展企业年度培训;4、对员工举行人事监察,督察、评定,提出赏罚等建议;5、卖力与员工签定劳动条约;6、全面卖力公司的社保事项,熟练使用东莞社保网上申报系统;7、协助上级建设绩效治理体系,全面推行绩效治理,组织公司绩效考核事情;8、凭据国家的劳动人为政策和公司情况,协助上级制定、完善公司人为及福利治理政策;9、对公司后勤事务负总责,摆设总务员和文员处置惩罚好公司所有后勤事务;10、上级向导交办的其他事项。事情履历(案例四)事情时间:2007-11 - 2010-06公司名称:【七分简历】信息互动有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:人力资源助理事情形貌:(美资公司,主营纸张、废纸的收支口商业/包装设计和供应链治理/耐克鞋厂厂商治理)-考勤系统和考勤记载的治理;员工请假记载治理和文档保管。

-公司大型运动如年会,团队运动,员工体检等的摆设和组织;公司节日福利的采购及发放;-新员工的入职培训和公司年度员工的培训项目的计划,实施和反馈效果的收集分析;-调户、居住证管理、外籍员工事情签证及居留证的管理;-港台员工商业保险的购置和理赔的跟进;-各种行政条约的签订/续签和公司行政政策的更新和实施;-提供月度的行政开销陈诉和预算;公司物品的采购;-公司车辆的日常摆设,月度用度陈诉的准备和用度的分摊;-维持办公室各种设备设施的正常运作;-对前台文员和行政文员的日常事情提供指导和资助;-为外籍访客和外籍员工提供日常协助。


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